□経営者がスタッフに対して常に会社のビジョンを語っている

□スタッフは会社のミッションを理解している

□経営者が自身の地位・名誉・富を優先することはない

□経営者が書籍やセミナー、そして実体験を通して常にリーダーとしてのあり方を学んでいる

□経営者がスタッフの悪口を言うことはない

□経営者がスタッフの時間を大切にしている

□経営者が会社として社会貢献を考えている

□経営者がスタッフの成長を常に考えている

□既存のお客様からのリファーラル（紹介）が多いほうだと思う

□ベンダー様からのリファーラル（紹介）が多いほうだと思う

□経営者がお客様の悪口を言うことはない

□経営者が私用をスタッフに頼まない（簡単な私用は除く）

□経営者が叱咤はするが、イライラを見せたり当たったりすることはない

□経営者の発言・行動がブレない

□経営者が誰に対しても平等に接している

□経営者自身が誰よりも働き、誰よりも成長しようと努めている

□ベンダー様をお客様同様に大切にしている

□チームワークを大切にしている

□新規のお客様を増やすよりも既存のお客様を大切にすることを意識している

□売上・利益共に順調に伸びている

□経営者がスタッフからの意見に耳を傾けている

□経営者がスタッフの個人的な目標を把握しようとしている

□社内のルールが少ない

□経営者がスタッフを信頼し権限を委譲している

□経営者が過去のやり方に固執せず、いいものはどんどん取り入れている

□経営者がスタッフをよく褒める

□評価・査定についてしっかりと説明がなされている

□平均よりも高い給与を支給している

□スタッフが自発的に発案・決定したことが多い

□正しいことを正しいやり方で進めようとする

□離職率が低い

□会社として高いレベルで仕事をしようとしている

孤独であると言われる経営者の相談役として定期的に問題点をディスカッションし、前に進むためのお手伝いをさせていただきます。

 

２週間に１回（３時間）プラン：１０００ドル

 

１か月に１回（４時間）プラン：　６００ドル